随着日化行业的竞争日趋激烈，黄岛狮王日化作为业内翘楚，其最新招聘计划引起了广泛关注，招聘活动是企业发展的重要环节，对于黄岛狮王日化而言，如何借助招聘活动吸引优秀人才，平衡企业发展和人才需求，成为其面临的重要课题，本文将就此展开讨论，探究正反双方观点，并提出个人立场及理由。

正反方观点分析

正方观点：

1、人才是企业发展的核心动力，黄岛狮王日化通过招聘活动，能够吸引行业内优秀人才的加入，提升企业整体竞争力。

2、招聘活动为企业注入新鲜血液，带来新的创意和理念，推动企业的创新和发展。

3、招聘也是企业品牌宣传的重要机会，能够提升黄岛狮王日化在行业内的影响力和知名度。

反方观点：

1、招聘活动成本较高，包括人力、物力和财力等方面的投入，对于黄岛狮王日化这样的企业来说，过度招聘可能会增加企业运营成本。

2、招聘过程中可能出现人才匹配度不高的问题，导致人才浪费和企业资源的浪费。

3、过度招聘可能导致企业内部人才流失，部分优秀员工可能因感到压力而选择离开公司。

个人立场及理由

我认为黄岛狮王日化应该积极推行招聘计划以吸引更多优秀人才，理由如下：

1、人才是企业发展的根本，在竞争激烈的日化行业，拥有优秀人才意味着拥有创新力和竞争力，黄岛狮王日化通过招聘活动，不仅能够吸引优秀人才，还能为企业发展提供强大的人才支持。

2、招聘活动有助于企业扩大影响力，通过招聘活动，黄岛狮王日化可以充分展示其企业文化、发展理念和企业实力，从而吸引更多有志之士加入。

3、虽然招聘活动需要投入一定的成本，但长远来看，优秀的人才所带来的效益远大于短期的成本投入，通过科学的招聘流程和严格的人才筛选，可以确保招聘到的人才与企业需求相匹配。

4、为防止内部人才流失，黄岛狮王日化可以采取一系列措施，如提供良好的工作环境、福利待遇和职业发展规划等，以留住优秀员工，企业的内部培训和晋升机制也有助于激发员工的工作积极性和创造力。

黄岛狮王日化应该积极推行招聘计划，以吸引优秀人才，提升企业竞争力，在招聘过程中，应注重科学选拔和人才培养，确保招聘到的人才与企业需求相匹配，通过提供良好的工作环境和福利待遇等措施，留住优秀员工，招聘活动也需要不断优化和完善，根据市场需求和企业发展战略调整招聘策略，确保招聘活动的高效和精准，只有不断吸引优秀人才，才能让黄岛狮王日化在激烈的市场竞争中立于不败之地。